公司可否将接受加班安排情况作为绩效考核标准之一对员工进行考核，并相应扣发绩效奖金？ 律师您好!我公司是生产型企业，加班情况比较普遍，但是实际操作过程中许多工人出现拒绝公司加班安排的情况。 应该按2200元计算，参考内容如下： 1、根据《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局1号令）和国家统计局《<关于工资总额组成的规定> 若干具体范围的解释》，奖金是计入工资总额的，因此应当计入加班工资的计算基数。 2、如果奖金是一次性发放，计入加班工资的计算基数时，要将该奖金 我加班没有加班费，所以我可以在以后调休几天。 Workers in big firms receive a substantial part of their pay in the form of bonuses and overtime. 大公司的员工有相当一部分薪酬来自奖金和加班费。 单位安排劳动者加班，不能以奖金代替加班工资。加班工资是指用人单位依照法律规定向劳动者支付的额外工作时间的工作报酬，是法定的；而奖金 服务热线：0411-39016830 联系邮箱：hr@jctrans.net 公司地址：辽宁省大连市中山区祝贺街35号锦联大厦16楼. 锦程物流网版权所有2000-2018 京ICP证060822号. 电信业务审批[2006]字第487号 | 电信与信息服务业务经营许可证060822号 | 京公网安备 11010802025331号 未经 Zhaopin.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 智联招聘网版权所有. 京ICP备12025925号 京ICP证010207号 电信业务审批[2001]字第233号函. 京公网安备 11010502002133号 人力资源许可证:11010520190154号 网上有害信息举报专区 违法不良信息举报电话:400-885-9898 举报邮箱:help@zhaopin.com.cn 换而言之，奖金是对劳动者工作实绩的奖励，没有工作自然没有奖金。 如果单位发放的是 全勤奖 ，从权利义务对等的原则出发， 即便全月调休，单位也应该支付劳动者奖金 ，因为单位没有多发加班当月的全勤奖； 如果奖金与劳动成果挂钩，劳动者调休之月就
在华为，加班多少看运气。 我呆过9-12-6的部门，还经常通宵，那个部门两个项目做完自有员工离职了一半，外包几乎走完了。 我也呆过搞预研只需要124晚上加班补工时的部门，真的到第二年年中发奖金的时候拿得都有些不好意思，毕竟心里清楚这是其他兄弟的 可以用奖金来代替加班费吗？_法律咨询_华律网
合肥美尔电器有限公司招聘普工（社保、包吃住、加班奖金）,新安人才网为您提供最新合肥普工（社保、包吃住、加班奖金）岗位要求、薪资福利、企业简介等信息,更多普工（社保、包吃住、加班奖金）招聘信息了解,请上新安人才网! 补休代替加班费合法吗？这要看加班时间是在休息日还是在法定节假日。能否以奖金代替加班费？答案是不可以的，单位安排员工加班就应按规定支付加班费。
原标题：华为发20亿元奖金刷屏!网友热议：奖金给多少，才对得起你加的班"双11"刚过，清空了购物车的网友们还没来得及"吃土"，就被"华为 我拿到年终奖以外的其他名目的奖金，也可以参照单独计算全年一次性奖金的计税办法来计算缴纳个人所得税吗？ 答：也不可以。 雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金 对于一个劳动者来说最重要的就是个人的工资收入。工资收入的组成大致分为基础工资、绩效工资、年终奖金等。每个地方都有一个最低工资标准，用人单位发放工资时不能低于最低工资标准，那么加班费计算基数是什么？请阅读下面的文章进行相关的了解吧。 日工资计算方法： 日工资＝月工资收入÷21.75 （用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 每周总得加班时间也是有上限的，超过还要额外申请。 2. 只有一线人员有加班费，工资+加班费+奖金总额甚至要高过管理人员的薪水。管理层的经理、部长他们都是没有加班费的，这些人是60,70年代出生的经历过日本80年代的黄金十年，他们有着极高的工作热情 不能折抵的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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